Gehaltsoptimierung mit lohnsteuer- und SV-optimierten Benefits

Zusätzliche, möglichst lohnsteuer- und SV-optimierte Benefits wie Deutschlandticket/Job-Ticket, Job-Rad, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gutscheinkarten oder zertifizierte Gesundheitsförderung nehmen heute eine Schlüsselrolle ein. Hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten, bei denen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber gut wegkommen. Eine Win-win-Situation.

In einer Praxis soll eine Zahnärztin mit einem vier Jahre alten Kind für 6.000 EUR im Monat eingestellt werden. Vereinbart man mit ihr einfach 6.000 EUR Bruttogehalt/Monat, so bekommt die Zahnärztin knapp 3.700 EUR ausbezahlt und die Praxis zahlt inkl. Arbeitgeberanteil ungefähr das Doppelte dessen, was die Zahnärztin ausbezahlt bekommt. Vereinbart man dagegen einen Kita-Zuschuss, ein Deutschlandticket, eine aufladbare Guthabenkarte und einiges mehr, so bezieht die Zahnärztin 860 EUR an steuer- und SV-begünstigen Leistungen und bekommt ein etwas niedriges Bruttogehalt von rd. 5.140 EUR/Monat. Netto wirkt sich das wie folgt aus: Sie bekommt knapp 4.100 EUR.  Bei diesem lebensnahen Beispiel hat die Zahnärztin pro Jahr rd.  5.000 EUR mehr und die Praxis hat Kostenersparnisse von rd.  2.000 EUR pro Jahr. 

Durch derlei Optimierungen kann es bei Gutverdienenden dazu kommen, dass die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) für die private Krankenversicherung unterschritten wird, da sich diese auf das SV-pflichtige Entgelt bezieht. Weitere Nebeneffekte sind geringere Renteneinzahlung, geringere Arbeitslosenversicherungseinzahlung inkl. KUG sowie geringere Ansprüche auf (Kinder-) Krankengeld, Elterngeld und Mutterschaftsgeld. 

Tipp: Lassen Sie Neueinstellungen bzw. Arbeitsverträge durch Ihren Steuerberater auf Nettolohnoptimierung prüfen. Zusätzliche Gehaltsvereinbarungen lassen sich in der Regel leicht umsetzen, man muss Sie nur kennen und gut integrieren.