Mindestlohn,
Minijob & Midijob

2022 steigt der Mindestlohn:

• ab 01.10.2022 auf 12,00 € pro Stunde. 
  

Bis zum 30.09.2022 liegt der Mindestlohn noch bei 10,45 € pro Stunde. Natürlich können Sie freiwillig jederzeit einen höheren Stundenlohn zahlen.

Bitte beachten Sie: Die Gehälter von angestellten Ärzten und Medizinischen Fachangestellten liegen in der Regel höher als der Mindestlohn. Dennoch beschäftigen viele Praxen und Unternehmen zum Beispiel Minijobber wie Reinigungskräfte. Für sie müssen Arbeitgeber mindestens wöchentlich Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit maschinell oder manuell aufzeichnen und diese Dokumentation mindestens zwei Jahre aufbewahren. Vergessen Sie dies, können bei einer Prüfung hohe Strafzahlungen verhängt werden. Das gilt auch für Entleiher, denen ein Verleiher Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung überlässt und für geringfügig Beschäftigte.

Anmerkung: Bei Verträgen mit Minijobbern muss zudem überprüft werden, ob durch den Mindestlohn die Geringfügigkeitsgrenze von 520 Euro (neu ab 01.10.2022) pro Monat überschritten wird.  Diese orientiert sich künftig an einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden zu Mindestlohnbedingungen und ist dynamisch ausgestaltet.

Mit dem neuen Berufsbildungsgesetz (BBiG) soll die berufliche Ausbildung in Deutschland gestärkt werden. Dazu wird bis 2023 unter anderem die Ausbildungsvergütung stufenweise angehoben. Tarifverträge haben dabei nach wie vor Vorrang. Ist der Arbeitgeber nicht tarifgebunden, erhalten Auszubildende mindestens:

Beachten Sie bitte die weiteren Neuerungen, die nun fest im BBiG geregelt werden:

• Haben Auszubildende mehr als 5 Schulstunden an einem Berufsschultag, müssen sie weder vorher noch nachher in den Ausbildungsbetrieb, damit sie Zeit zur Vor- bzw. Nachbereitung des Lernstoffs haben. Diese Regelung betrifft nun alle Altersgruppen (vorher lediglich nur Minderjährige).
• Betriebliche Lernmittel zahlt der Arbeitgeber.
  
• Außerdem werden Auszubildende vor den Abschlussprüfungen einen Tag bezahlt freigestellt.

Midijobs sind Beschäftigungsverhältnisse mit geringeren Sozialausgaben für Arbeitnehmer.  Dabei darf das monatliche Entgelt eine gewisse Summe nicht überschreiten, muss aber höher sein als die Grenze zum Minijob (ab Oktober 2022 ≥520,01 €). 

Die Obergrenze für das Gehalt des Midijobbers liegt ab 01.10.2022 bei 1.600 € monatlich. Dieser Wert soll zum 01.01.2023 sogar noch einmal auf 2.000 € monatlich angehoben werden, um einen höheren Anreiz zu schaffen über den Minijob hinaus tätig zu sein.

Zudem wird die Formel zur Ermittlung der beitragspflichtigen Einnahme, nach der sich der Gesamtbeitrag bemisst, angepasst und eine neue Formel allein zur Berechnung der Arbeitnehmeranteile eingeführt.

Zukünftig profitieren Midijobber von einer weitergehenden Entlastung bei den sozialversicherungspflichtigen Beiträgen. So soll der Belastungsübergang von Minijob zu Midijob geglättet werden. Außerdem soll für Minijobber ein Anreiz geschaffen werden, ihre Arbeitszeit auszuweiten. 

Gleichzeitig werden Arbeitgeber zunächst stärker belastet als bisher, indem der Arbeitgeberbeitrag oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze zunächst auf die für einen Minijob zu leistenden Pauschalbeiträge in Höhe von 28 % angeglichen und gleitend auf den regulären Sozialversicherungsbeitrag abgeschmolzen wird.

Midijobber, die am 30. 09.2022 ein durchschnittliches Arbeitsentgelt bis 520 € im Monat haben, bleiben aufgrund von Bestandschutzschutzregelungen längstens bis 31.12.2023 unter den alten Midijob-Bedingungen versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Die Befreiung von der Versicherungspflicht kann beantragt werden. 

Kontaktieren Sie im Zweifel Ihr Lohnbüro, dass Sie über die konkreten Auswirkungen berät.