Ab 2021 soll der Mindestlohn in zwei Stufen ansteigen:

• ab dem 01.01.2021 auf 9,50 € pro Stunde,
• ab dem 01.07.2021 müssen Sie 9,60 € pro Stunde 

Die Gehälter von angestellten Ärzten und Medizinischen Fachangestellten liegen in der Regel höher als der Mindestlohn. Dennoch beschäftigen viele Praxen zum Beispiel Minijobber wie Reinigungskräfte. Für sie müssen Praxisinhaber mindestens wöchentlich Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit maschinell oder manuell aufzeichnen und diese Dokumentation mindestens zwei Jahre aufbewahren. Vergessen sie dies, können bei einer Prüfung hohe Strafzahlungen verhängt werden.

Für bestimmte Personenkreise gilt der Mindestlohn nicht oder nur eingeschränkt: 

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung,
• Auszubildende (altersunabhängig) im Rahmen der Berufsausbildung, beachten Sie bitte die Mindestausbildungsvergütung unter Punkt 3
• Langzeitarbeitslose während der ersten sechs Monate ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit,
• Praktikanten, die im Rahmen ihrer Schul- oder Hochschulausbildung ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen,
• Praktikanten, die freiwillig ein bis zu dreimonatiges Praktikum zur Berufs- bzw. Studiums-Orientierung durchführen
• Jugendliche, die an einer Einstiegsqualifizierung als Vorbereitung zu einer Berufsausbildung oder an einer anderen Berufsbildungsvorbereitung nach dem Berufsbildungsgesetz teilnehmen,
• Ehrenamtler.

Der gesetzliche Mindestlohn wird bis zum 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro steigen. Natürlich können Sie freiwillig jederzeit einen höheren Stundenlohn zahlen. 

Neben diesem gesetzlichen Mindestlohn gibt es diverse Branchen-Mindestlöhne. Auch hier kam es 2020 zu einigen Erhöhungen. Eine Übersicht der Branchen-Mindestlöhne sowie der entsprechenden Erhöhungen finden Sie »hier.

Mit dem neuen Berufsbildungsgesetz (BBiG) soll die berufliche Ausbildung in Deutschland gestärkt werden. Dazu wird bis 2023 unter anderem die Ausbildungsvergütung stufenweise angehoben. Tarifverträge haben dabei nach wie vor Vorrang. Ist der Arbeitgeber nicht tarifgebunden, erhalten Auszubildende mindestens:

Beachten Sie bitte die weiteren Neuerungen, die nun fest im BBiG geregelt werden:

• Haben Auszubildende mehr als 5 Schulstunden an einem Berufsschultag, müssen Sie weder vorher noch nachher in den Ausbildungsbetrieb, damit Sie Zeit zur Vor- bzw. Nachbereitung des Lernstoffs haben. Diese Regelung betrifft nun alle Altersgruppen (vorher lediglich nur Minderjährige).
• Betriebliche Lernmittel zahlt der Arbeitgeber.
  
• Außerdem werden Auszubildende vor den Abschlussprüfungen einen Tag bezahlt freigestellt.

Midijobs sind Beschäftigungsverhältnisse mit geringeren Sozialausgaben für Arbeitnehmer.  Dabei darf das monatliche Entgelt eine gewisse Summe nicht überschreiten, muss aber höher sein als die Grenze zum Minijob (≥450,01€). 

Seit 01.Juli 2019 wird die Gleitzone beim Midijob durch einen neuen Übergangsbereich ersetzt. Seitdem liegt die Obergrenze für das Gehalt des Midijobbers bei 1.300 € monatlich. 

Neben der reduzierten Beitragsbemessung gibt es eine weitere, für den Arbeitnehmer positive Neuerung. Bisher führte die Reduzierung der Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung auch zu einer Minderung des Rentenanspruchs, es sei denn man verzichtete ausdrücklich darauf.  Eine solche Verzichtserklärung ist seit Juli nicht mehr notwendig.  Die reduzierten Rentenversicherungsbeiträge führen seitdem automatisch nicht mehr zu geringeren Rentenleistungen. Zugrundegelegt wird vielmehr das tatsächlich erhaltene Arbeitsentgelt. 

TIPP:

Bewahren Sie zu Beweiszwecken dennoch bis zur nächsten Betriebsprüfung bisher erteilte Verzichtserklärungen auf.